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• 1、負(fù)責(zé)模塊開發(fā)的時(shí)間評估、開發(fā)團(tuán)隊(duì)任務(wù)分配及進(jìn)度跟蹤；
• 2、負(fù)責(zé)開發(fā)團(tuán)隊(duì)的開發(fā)能力的提升培訓(xùn)和指導(dǎo)；
• 3、參與技術(shù)難題攻關(guān)、技術(shù)可行性研究以及技術(shù)開發(fā)規(guī)范的制定；
• 4、參與架構(gòu)設(shè)計(jì)的框架搭建與開發(fā)以及核心代碼的編寫；
• 5、對系統(tǒng)進(jìn)行定期優(yōu)化：a.sql語句調(diào)優(yōu) b. 代碼調(diào)優(yōu)；
• 6、系統(tǒng)維護(hù)：維護(hù)系統(tǒng)現(xiàn)有功能模塊和新功能模塊的開發(fā)；

崗位要求：

• 1、年齡25-35歲，全日制本科（一本/二本）及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件及相關(guān)專業(yè)；
• 2、5年及以上LAMP/LNMP的PHP開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，能快速定位和解決問題；
• 3、精通PHP面向?qū)ο缶幊蹋煜ぶ髁鱌HP開發(fā)框架（如：CodeIgniter、ThinkPHP、Yii），熟悉Yii框架者優(yōu)先；
• 4、至少精通一種關(guān)系型數(shù)據(jù)庫（如：Mysql、PostgreSql等）的開發(fā)、配置、維護(hù)及性能優(yōu)化；
• 5、精通Web相關(guān)技術(shù)：HTML、CSS、JavaScript、Ajax、XML等，至少熟悉一種JS框架，如jQuery,Mootools等；
• 6、精通OOA/OOD/OOP的軟件開發(fā)流程，精通MVC開發(fā)思想；
• 7、掌握大型網(wǎng)站構(gòu)架和性能優(yōu)化，熟悉各種Web緩存技術(shù)，并有實(shí)際的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

加分項(xiàng)：

• 1、從事過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、大數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘者優(yōu)先；
• 2、有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
• 3、有大型電商平臺開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
• 4、有個(gè)人網(wǎng)站、blog、Github主頁或者類似的web開發(fā)作品者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

• 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品web前端頁面的開發(fā)制作和維護(hù)；
• 2、用html5、css3等技術(shù)實(shí)現(xiàn)手機(jī)端webApp的編程及PC端的前端編程，優(yōu)化及提高代碼性能；
• 3、與用戶體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)同工作，創(chuàng)建高性能、高可用性的UI框架；
• 4、配合后臺開發(fā)人員實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品界面和功能；
• 5、頁面在主流瀏覽器和平臺（包括移動平臺）上保持良好的兼容性。

崗位要求：

• 1、年齡25-35歲，全日制本科（一本/二本）及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件及相關(guān)專業(yè)；
• 2、4年以上Web前端應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，對交互體驗(yàn)有一定的了解，至少3個(gè)以上較復(fù)雜的前端開發(fā)成功案例；
• 3、精通javascript，能獨(dú)立編寫JS、JQ腳本，掌握面向?qū)ο蟮木幊趟枷耄?/li>
• 4、精通xmpp協(xié)議、nodjs等技術(shù)；
• 5、對前端頁面在主流瀏覽器的兼容性有深入了解；
• 6、熟悉HTML/HTML5、CSS/CSS3、Canvas，能夠制作精準(zhǔn)穩(wěn)定的PC和Mobile Web頁面；
• 7、熟練使用jquery,Ajax；熟悉require JS 進(jìn)行模塊化開發(fā)；

加分項(xiàng)：

• 1、熟悉PHP開發(fā)語言者優(yōu)先；
• 2、有大型電商平臺開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
• 3、有個(gè)人網(wǎng)站、blog、Github主頁或者類似web開發(fā)作品者優(yōu)先。

• 1、配合挖掘用戶需求，規(guī)劃產(chǎn)品新功能，優(yōu)化用戶體驗(yàn)；
• 2、對產(chǎn)品功能流程進(jìn)行細(xì)化分解，制作產(chǎn)品原型，編寫產(chǎn)品需求文檔；
• 3、與開發(fā)工程師溝通協(xié)調(diào)，保障產(chǎn)品實(shí)施階段的進(jìn)度與質(zhì)量；
• 4、參與架構(gòu)設(shè)計(jì)的框架搭建與開發(fā)以及核心代碼的編寫；
• 5、根據(jù)各類分析測試結(jié)果和用戶反饋，持續(xù)改進(jìn)已上線產(chǎn)品。

崗位要求：

• 1、年齡25-35歲，全日制統(tǒng)招大學(xué)本科（一本/二本）及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
• 2、2年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品規(guī)劃和體驗(yàn)設(shè)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，至少獨(dú)立成功策劃2個(gè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品（成功案例），目前尚在運(yùn)營中；
• 3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品或軟件產(chǎn)品整體實(shí)現(xiàn)過程，包括從需求分析到產(chǎn)品發(fā)布。有產(chǎn)品策劃的整體思維，能獨(dú)立撰寫產(chǎn)品交互文案、原型以及產(chǎn)品需求文檔(PRD)等；
• 4、熟悉用戶需求和心理，對用戶體驗(yàn)有一定的經(jīng)驗(yàn)和見解；了解市場趨勢和用戶消費(fèi)習(xí)慣的變化，能針對問題挖掘潛在需求，提出優(yōu)化方案和需求方案；
• 5、熟練使用Axure、PPT、Word、Visio等產(chǎn)品策劃工具；
• 6、較強(qiáng)的邏輯思維分析能力，擅長數(shù)據(jù)分析和需求調(diào)研，良好的用戶分析、競爭對手產(chǎn)品分析、數(shù)據(jù)分析及解讀能力；
• 7、對Web端產(chǎn)品的UI、UE有獨(dú)到的見解與認(rèn)識，追求良好的用戶體驗(yàn)；
• 8、優(yōu)秀的語言表達(dá)能力、理解能力和溝通合作能力；執(zhí)行力強(qiáng)，善于組織協(xié)調(diào)并推動項(xiàng)目進(jìn)展；
• 9、自我驅(qū)動力強(qiáng)，心智成熟，工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)；

加分項(xiàng)：

• 1、有知名互聯(lián)網(wǎng)公司同職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
• 2、有PC端工具或軟件后臺或醫(yī)療產(chǎn)品成功設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
• 3、有大型電商平臺設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

• 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司年度招聘計(jì)劃及招聘費(fèi)用預(yù)算，并落實(shí)招聘計(jì)劃的組織、實(shí)施及總結(jié)；
• 2、建立及完善公司招聘流程；
• 3、負(fù)責(zé)與公司內(nèi)各部門形成良好的溝通機(jī)制，深刻了解用人部門需求，快速完成公司內(nèi)各部門的招聘任務(wù)；
• 4、分析、選擇、拓展、維護(hù)各類有效招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密合作關(guān)系，滿足公司人才需求；
• 5、執(zhí)行招聘規(guī)范，組織開展、落實(shí)各項(xiàng)招聘工作，跟進(jìn)整個(gè)招聘流程，如：招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、參與面試、面試跟進(jìn)、背景調(diào)查、薪資談判、內(nèi)部錄用報(bào)批、入職手續(xù)辦理、試用期跟蹤考核評估、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理等；
• 6、定期做好招聘效果分析，編制分析報(bào)告，優(yōu)化招聘流程，不斷改進(jìn)招聘體系；
• 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，建立和維護(hù)人才儲備庫；
• 8、人事信息系統(tǒng)、人才庫和面試題庫的更新與維護(hù)，建立、引入科學(xué)、有效的評測工具/手段；
• 9、組織人才市場調(diào)研及市場薪資行情調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)；
• 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

任職資格要求：

• 1、年齡25-35歲，全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
• 2、3年以上互聯(lián)網(wǎng)/軟件/電商/生物/化學(xué)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，或有成功的獵頭經(jīng)歷想轉(zhuǎn)in house并具有各類招聘資源者，能獨(dú)立開展招聘工作，掌握較好的面試技巧，在招聘流程優(yōu)化、
       人才選拔、招聘風(fēng) 險(xiǎn)規(guī)避等方面有豐富經(jīng)驗(yàn)；
• 3、熟悉各類招聘渠道及招聘評價(jià)工具和手段，不局限于網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站，能靈活運(yùn)用各種社交平臺、新媒體、專業(yè)論壇等多元化手段達(dá)成招聘目標(biāo)；
• 4、具備出色的獵聘能力，有成功獵聘高端管理人才及技術(shù)人才的成功案例，如：設(shè)計(jì)總監(jiān)、CTO、運(yùn)營總監(jiān)、市場總監(jiān)、臨床項(xiàng)目副總經(jīng)理等；
• 5、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及上海當(dāng)?shù)卣撸⒛莒`活運(yùn)用；
• 6、良好的文字功底，文筆流暢，擅長招聘宣傳文案、員工團(tuán)建活動方案等撰寫；
• 7、親和力佳，思維靈活，優(yōu)秀的語言表達(dá)、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及敏銳的洞察能力和分析判斷力；
• 8、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守以及優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作意識；
• 9、認(rèn)同以結(jié)果為導(dǎo)向的管理模式，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)忙碌的工作狀態(tài)；
• 10、具備優(yōu)秀的自驅(qū)力，愛崗敬業(yè)，熱愛招聘工作。